內(nèi)部機(jī)構(gòu)主要職能

    根據(jù)公司管理業(yè)務(wù)需要和“精簡、效能”的原則,公司設(shè)立6個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),即黨政辦公室、紀(jì)檢監(jiān)督室、財(cái)務(wù)部、法律合規(guī)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、人力資源部。

    黨政辦公室


    黨政辦公室主要負(fù)責(zé)公司日常黨務(wù)工作和行政事務(wù)工作,具體職能為負(fù)責(zé)管黨治黨責(zé)任落實(shí)、基層黨建、意識形態(tài)教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作;負(fù)責(zé)文書起草、機(jī)要檔案、印章管理、固定資產(chǎn)管理等工作;負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)站建設(shè)、會務(wù)安排(黨委會、總經(jīng)理辦公會等)、對外接待及其他后勤保障工作;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、信息宣傳、活動策劃、公司形象管理等工作;負(fù)責(zé)扶貧幫困、社區(qū)結(jié)對等工作,協(xié)助工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、志愿者分會等做好群團(tuán)建設(shè)工作。


    紀(jì)檢監(jiān)督室


    紀(jì)檢監(jiān)督室主要負(fù)責(zé)協(xié)助黨委推進(jìn)從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,堅(jiān)守監(jiān)督職責(zé),政治監(jiān)督,強(qiáng)化日常監(jiān)督,督促做好履責(zé)記實(shí)工作,依規(guī)依紀(jì)開展執(zhí)紀(jì)問責(zé);對重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審計(jì)及專項(xiàng)督查,督促開展廉政風(fēng)險排查防控工作;對公司及下屬子公司制度建設(shè)和內(nèi)控執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評價;監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)工作。



    財(cái)務(wù)部


    財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)制訂和完善公司財(cái)務(wù)管理制度,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險;負(fù)責(zé)會計(jì)核算、預(yù)決算編制、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)報(bào)表管理和財(cái)務(wù)分析,配合協(xié)調(diào)上級部門和各類審計(jì)督察工作,指導(dǎo)監(jiān)督下屬子公司財(cái)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行授信、債券融資、對外借款、對外擔(dān)保等事宜,統(tǒng)籌公司資金調(diào)配。


    法律合規(guī)部


    法律合規(guī)部主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司決策程序的合法合規(guī)性,做好合同歸口審查和管理工作;負(fù)責(zé)為公司及下屬子公司的經(jīng)營決策提供法律支持,做好股權(quán)投資、債權(quán)投資以及其他業(yè)務(wù)的法律盡職調(diào)查和法律風(fēng)險防范;負(fù)責(zé)為公司日常經(jīng)營管理提供法律咨詢和法律保障工作。
     

    戰(zhàn)略發(fā)展部


    戰(zhàn)略發(fā)展部主要負(fù)責(zé)分析公司所處行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手情況,制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃建議調(diào)整方案;負(fù)責(zé)公司及下屬子公司風(fēng)險控制工作,指導(dǎo)下屬子公司編制年度經(jīng)營計(jì)劃;負(fù)責(zé)對接國資委(辦)報(bào)送相關(guān)材料,歸口管理各類備案核準(zhǔn)工作,協(xié)調(diào)下屬子公司之間的經(jīng)營活動,推動公司內(nèi)部資源共享與整合,促進(jìn)發(fā)揮各業(yè)務(wù)板塊之間的聯(lián)動效應(yīng),牽頭組織相關(guān)部門對子公司進(jìn)行半年度和年度考核;負(fù)責(zé)發(fā)投公司被投企業(yè)的投后管理工作,指導(dǎo)監(jiān)督下屬子公司的投后管理(股權(quán)投資和債權(quán)投資)工作;負(fù)責(zé)董事會相關(guān)工作。
     

    人力資源部


    人力資源部主要負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)布局開展組織診斷,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,建立并完善公司及下屬子公司的人力資源管控體系;負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和員工流動性管理(調(diào)崗、輪崗、AB崗、離職等);負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利和勞動關(guān)系管理(人事檔案、勞動合同、社保公積金等)等工作。